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女性活躍推進法に基づく行動計画について

滋賀中央信用金庫は、女性活躍推進法に基づき、行動計画を公表いたします。

女性活躍推進法とは

女性が、職業生活において十分に能力を発揮し、活躍出来る環境を整備する為に、一定の企業等に対して、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定・公表や、女性の職業選択に資する情報の公表を義務付けた法律です。

行動計画とは

金庫が、女性の活躍に関する状況の把握・課題分析を行い、その課題に基づいた目標を設定し、その目標を達成するための具体的な取り組み内容を定めたものです。 

滋賀中央信用金庫女性活躍推進法に基づく行動計画

職員が様々な部署で能力を発揮し、キャリアアップしていく為、次にように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成28年4月1日 ~ 平成30年3月31日
2.当金庫の課題
管理職に占める 女性の割合
採用した労働者に占める女性労働者の割合は半数有るが(53.8%)、管理職(係長以上)に占める女性割合が低い。
3.目標
18.9%→30%以上
管理職(係長以上)に占める女性割合を30%以上にする。
平成27年4月1日現在 女性管理職数18.9%
4.取組内容と実施時期

平成27年 6月 男女の配置で、偏りがある部署の洗い出しをし、検討する。
  女性部会での検討と分析
7月 女性職員にアンケートの実施
平成28年 5月 女性職員とのヒアリングとフォローアップ
11月 女性部会での検討と分析
   
平成30年 2月 女性管理職対象の研修の実施

当庫はワークライフバランスを考慮し、職員のより良い人生を目指します!

従業員が家庭と仕事を両立し、個々のライフイベントに左右されずに仕事で活躍できるように、育児休業制度や介護休業制度などのライフワークバランスに配慮した制度や支援の拡充に努めています。

女性活躍宣言!(女性部会の設置)

  • 平成27年4月に発足した「女性部会」を中心に、ワークショップを開催し、従業員の多様な働き方を支援し、家庭と仕事を両立できるよう、様々な取り組みを応援しています。
  • また、女性を含む管理職候補の人材共有や、登用、目標についても共有しています。

関連データ

女性管理者数の推移

女性管理職割合の推移

新規管理職登用に占める女性数の推移

新規採用に占める女性採用実績

子の育児・看護休暇取得者数

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