滋賀県女性活躍推進企業滋賀県女性活躍推進企業女性活躍推進状況女性活躍推進状況2つ星企業として平成29年の認証後、令和元年6月に更新の認証を受けました。女性活躍推進法に基づき女性の活躍を推進するための行動計画の策定・届出・公表および女性活躍に関する情報の公表等、働きやすい職場づくりの推進に取り組んでいます。2つ星企業として平成29年の認証後、令和元年6月に更新の認証を受けました。女性活躍推進法に基づき女性の活躍を推進するための行動計画の策定・届出・公表および女性活躍に関する情報の公表等、働きやすい職場づくりの推進に取り組んでいます。（令和3年3月末現在）（令和3年3月末現在）女性の育児休業取得率 100％女性の育児休業取得率 100％育休・産休から復帰した女性の割合94％育休・産休から復帰した女性の割合94％管理職候補者女性比率 56％管理職候補者女性比率 56％滋賀中央信用金庫 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画滋賀中央信用金庫 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画職員が様々な部署で能力を発揮し、キャリアアップしていく為、次のように行動計画を策定します。職員が様々な部署で能力を発揮し、キャリアアップしていく為、次のように行動計画を策定します。令和2年4月1日 ～ 令和7年3月31日令和2年4月1日 ～ 令和7年3月31日計画期間計画期間〈取組内容と実施時期〉〈取組内容と実施時期〉1.管理職に占める女性の割合 ……33%以上2.有給休暇の取得率 ……60%以上1.管理職に占める女性の割合 ……33%以上2.有給休暇の取得率 ……60%以上課 題課 題[課題1] 管理職に占める女性の割合[課題1] 管理職に占める女性の割合定期的に女性部会を開催エリア別女性会議での意見の検討と分析「働きやすい職場」や「モチベーションアップ」に繋げる女性管理職対象の研修を実施女性向け自主勉強会「女性活躍推進とホスピタリティ」開催女性管理職に占める割合 30.3%（前回目標30%以上達成）女性部会にて「産休産後・育児休暇についてのしおり」作成窓口セールス・対応 勉強会実施女性管理職に占める割合 33%以上を目標とする定期的に女性部会を開催エリア別女性会議での意見の検討と分析「働きやすい職場」や「モチベーションアップ」に繋げる女性管理職対象の研修を実施女性向け自主勉強会「女性活躍推進とホスピタリティ」開催女性管理職に占める割合 30.3%（前回目標30%以上達成）女性部会にて「産休産後・育児休暇についてのしおり」作成窓口セールス・対応 勉強会実施女性管理職に占める割合 33%以上を目標とする平成30年 4月以降平成30年 8月平成31年 1月平成31年 4月令和元年10月令和2年 3月平成30年 4月以降平成30年 8月平成31年 1月平成31年 4月令和元年10月令和2年 3月[課題2] 有給休暇の取得率[課題2] 有給休暇の取得率アニバーサリー休暇を新設ワークライフバランス休暇を新設リフレッシュ休暇を新設アニバーサリー休暇を新設ワークライフバランス休暇を新設リフレッシュ休暇を新設平成31年 4月令和2年 4月令和3年 4月平成31年 4月令和2年 4月令和3年 4月15SHIGA CHUO SHINKIN BANK今年度のしがちゅうしんTHIS YEARしがちゅうしん女性活躍の取り組みしがちゅうしん女性活躍の取り組み
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