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しがちゅうしんからのお知らせ

滋賀中央信用金庫 ―まっすぐ未来― サステナブル宣言

2020.03.25 個人のお客様向け情報法人のお客様向け情報

滋賀中央信用金庫は、地域社会の一員として地域の皆さまとのつながりを大切にし、社会的課題解決、持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現に向け、地域金融機関としての活動を通じてSDGsの達成に取り組んでまいります。

滋賀中央信用金庫
理事長 沼尾 護

Sustainable Development Goals

SDGs活動方針

当金庫は、『まっすぐ未来』につなぐ重要課題(マテリアリティ)を掲げ、SDGsの達成を目指します。

“つなぐ”は、当金庫と地域の社会、経済、人とのつながりや役職員間のつながりを意図とし、SDGs活動との相乗効果により持続可能性(サステナビリティ)を追求し、SDGsを通じて社会に貢献することを込めています。

つなぐ1
地域社会の活性化と持続的繁栄への貢献

地域社会の活性化と持続的な繁栄を目指して、地域のすべての人とのつながりを大切にし、地方公共団体、各種団体等とも連携しながら金融支援・非金融支援を通じて地域の課題解決に尽力いたします。

また、地域行事等への積極的な参加や職場体験・職場見学を実施することで、地域に根ざした身近な金融機関として活気ある地域社会創りに貢献します。

つなぐ2
地域経済の持続的発展への支援

地域の経済が持続的に発展することは、そこで生活するあらゆる人々が幸福であり続けられることにつながるものであることから、当金庫は継続的に金融仲介機能を発揮し中小企業の皆さまに寄り添い、企業の課題解決に向けた取り組みを実践します。

SDGsの理念「誰一人取り残さない」に則った地域経済の発展を目指し、金融サービスの向上とコンサルティング機能の強化に努めます。

つなぐ3
あらゆる角度からの環境保全

地域社会の繁栄や地域経済の発展において、環境保全や自然災害等への取り組みは重要な課題となります。当金庫は、中小企業の皆さまに対してその所要な金融支援を行うために、多様な金融商品を取り揃え地域の環境保全に努めます。

また、事業活動においても、環境負荷の低減に努め、あらゆる分野で環境保全に取り組みます。

つなぐ4
目標達成に向けた人材育成

SDGsを社会や経済、環境保全につなげるために、役職員が少なからず貢献できるようスキルの向上、目利き力の養成を図るとともに、女性活躍の促進、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた職場環境の確立、すべての職員の働きがいやモチベーションの向上に努めます。

また、未来を担う青少年の健全育成の支援に取り組みます。

具体的な取り組み

テーマ 主な取り組み
つなぐ1
地域社会の活性化と持続的繁栄への貢献
3.すべての人に健康と福祉を4.質の高い教育をみんなに11.住み続けられるまちづくりを16.平和と公正をすべての人に17.パートナーシップで目標を達成しよう
  • 農業者向け専用ローン、創業資金、空き家・店舗活用ローン、移住・定住応援型住宅ローン等の融資商品の取り扱い
  • 地域見守りに関する地方公共団体との協定
  • 反社会的勢力との取引排除、マネロン・テロ資金供与対策の強化、特殊詐欺未然防止、サイバーセキュリティ管理の態勢強化
  • インターンシップの受入れにより地元就職の増大に注力
つなぐ2
地域経済の持続的発展への支援
2.飢餓をゼロに8.働きがいも 経済成長も9.産業と技術革新の基盤をつくろう11.住み続けられるまちづくりを12.つくる責任 つかう責任17.パートナーシップで目標を達成しよう
  • しんきんマッチングフェアの開催
  • 「食」に関する地元の名品・逸品の情報発信と販路拡大を目的とした『食の商談会』の開催
  • 「創業セミナー」、「事業承継セミナー」等の開催
  • 経営支援プラットホーム「Shiga Big Advance」の導入にて全国の企業につながる情報発信、情報収集から経営に関する課題解決を提案
  • 滋賀県、労働局、滋賀大学、滋賀医科大学、損保会社等との連携協定において、県内産業振興や課題解決等の幅広い分野で地域経済の発展につなぐ
つなぐ3
あらゆる角度から環境保全
7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに12.つくる責任 つかう責任13.気候変動に具体的な対策を15.陸の豊かさも守ろう
  • FSC認証紙等環境に配慮した素材を通帳等に使用
  • 定期的な地域の清掃活動
  • 環境配慮型店舗やペーパレス、クールビズ・ウォームビズの実施
つなぐ4
目標達成に向けた人材育成
4.質の高い教育をみんなに5.ジェンダー平等を実現しよう8.働きがいも 経済成長も10.人や国の不平等をなくそう
  • 中小企業の課題解決コンサルティング力「目利き力」向上のための人材を育成
  • 若手職員のスキル向上を図る「未来塾」の開催
  • ワーク・ライフ・バランスへ向けた「働き方改革」
  • 「女性部会」の設置により女性活躍推進と女性目線での業務改革を推進
  • COC+大学等による「アイデアコンテスト」の実施により地域における魅力ある就職先の創出と開拓
  • スポーツの振興と青少年の育成のため、全国スポーツ少年野球大会等に協賛
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