女性活躍推進法に基づく行動計画
滋賀中央信用金庫は、女性活躍推進法に基づき、行動計画を公表いたします。
女性活躍推進法とは
行動計画とは

滋賀中央信用金庫女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
職員が様々な部署で能力を発揮し、キャリアアップしていく為、次にように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和7年4月1日 〜
令和12年3月31日
2.当金庫の課題
[課題1]
管理職に占める女性の割合
[課題2]
平均残業時間が多い
[課題1]採用した労働者に占める女性労働者の割合は半数有るが(45.0%)、管理職(係長以上)に占める女性割合が低い。
[課題2]平均残業時間5時間未満を目指す。
・年度別 平均時間外(残業時間)時間数
令和3年度 5.77時間
令和4年度 6.06時間
令和5年度 6.07時間
3.目標
[課題1]
35%以上
[課題2]
5時間未満
令和6年4月1日現在
[課題1]34.5%
[課題2]6.07時間 (令和5年度)
4.取組内容と実施時期
[課題1]管理職に占める女性の割合
平成30年 4月以降 | 定期的に女性部会を開催 |
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エリア別女性会議での意見を検討と分析 | |
「働きやすい職場」や「モチベーションアップ」に繋げる。 | |
平成30年 8月 | 女性管理職対象の研修を実施 |
平成31年 1月 | 女性向け自主勉強会「女性活躍推進とホスポタリティ」開催 |
平成31年 4月 | 女性管理職に占める割合 30.3%(前回目標30%以上達成) |
令和元年10月 | 女性部会にて「産休産後・育児休暇についてのしおり」作成 窓口セールス・対応 勉強会実施 |
令和2年 3月 | 女性管理職に占める割合 33%以上を目標とする |
令和3年 4月 | 女性管理職に占める割合 29.7% |
令和4年 4月 | 女性管理職に占める割合 31.7% |
令和5年 4月 | 女性管理職に占める割合 32.6% |
令和6年 4月 | 女性管理職に占める割合 34.5% |
令和7年 3月 | 女性管理職に占める割合 35%以上を目標とする |
[課題2]平均残業時間が多い
令和2年 4月 | 全店統一定時退庫日 月4日の設定 |
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令和3年 7月 | 自営PCでの『使用可能時間制限』及び『PCの強制シャットダウン』 |
令和4年 4月 | 全店統一定時退庫日 月5日の設定 |
令和7年 4月 | 平均残業時間 5時間未満を目標とする |
当庫はワークライフバランスを考慮し、職員のより良い人生を目指します!

従業員が家庭と仕事を両立し、個々のライフイベントに左右されずに仕事で活躍できるように、育児休業制度や介護休業制度などのライフワークバランスに配慮した制度や支援の拡充に努めています。
女性活躍宣言!(女性部会の設置)
- 平成27年4月に発足した「女性部会」を中心に、ワークショップを開催し、従業員の多様な働き方を支援し、家庭と仕事を両立できるよう、様々な取り組みを応援しています。
- また、女性を含む管理職候補の人材共有や、登用、目標についても共有しています。

関連データ
女性管理者数の推移

女性管理職割合の推移

新規管理職登用に占める女性数の推移

新規採用に占める女性採用実績

子の育児・看護休暇取得者数

男女の賃金の差異
「男女の賃金の差異」(2023年度)
区分 | 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
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全労働者 | 72.9% |
正社員 | 75.1% |
嘱託者 | 94.0% |
パート | 66.1% |
付記事項
- 対象期間 2023事業年度(令和5年4月1日~令和6年3月31日)
- 正社員 中途採用者、時短勤務者を含み、育児休暇者、休職者、出向者を除く
- パート 有期雇用、無期雇用のパート、ショート(短時間パート)含む
- 嘱託者 有期雇用の嘱託者
- 賃金 定例給与、時間外勤務手当、賞与等を含み、通勤手当除く